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论及诉讼律所时，绝大部分同学和宁波婚姻律师的助理一样，第一反应是天同（目前起薪为1.4万-1.6万/月）一家，而当进一步追问其是否还有了解其他较为精品的诉讼律所时，对方的反应则往往都是摇摇头说不知道。
实际上，随着律所及律师行业的进一步发展，仅就诉讼业务而言，除却标杆天同之外，北京地区TOP所诉讼部门也占有一席之地，并且近两年还涌现出了多家颇具潜力的精品诉讼律所，值得重点关注。今天，宁波婚姻律师收藏了一篇律政观察精品展评，简要盘点一番北京地区（考虑到北京的特殊地位，本文统一以北京为例）部分TOP所诉讼部门及2017-2018新晋诉讼精品律所主要情况，同时拟兼谈一番与诉讼业务相关的几种不同特征，供各位交流、参考。
需要宁波婚姻律师强调的是，本文谈论的诉讼业务，仅指商事诉讼、刑辩以及二者交叉业务，而不包括知识产权诉讼业务与破产重组业务等。
01
北京地区部分TOP所诉讼部门盘点
根据我们之前的调研，北京地区目前TOP所阵营中一共有17名左右成员，且截至当下，几乎每一家成员都已设置了相应的诉讼部门（世辉除外）。考虑到文章篇幅，我们本次暂以金杜、方达和君合三家TOP所诉讼部门为例进行展开，以期抛砖引玉。
1.金杜争议解决部
金杜内部设置争议解决部，具体又划分为商事诉讼一组、商事诉讼二组等等。谈到金杜商事诉讼组，实力堪称强大且基础较厚。在业务类型方面，商事诉讼组既能提供传统的公司诉讼、建筑工程诉讼，也能及时顺应时势开发证券合规/诉讼与金融诉讼（如大资管纠纷）等前沿诉讼业务，是典型的既能“守成”又能“拓新”的突出代表。
夏东霞律师、雷继平律师、常俊峰律师等为团队重要人物、业内知名大咖，新一代的诉讼合伙人里则有戴月律师、徐献宏律师（二位专注跨境诉讼/仲裁）等声名鹊起。只是近期原商事诉讼组负责人张保生律师携团队整体“跳槽”至中伦不免令业界“震惊”。相比所内资本市场等非诉部门或团队常年发布招聘需求而言，商事诉讼团队对外招聘的频率与人数均大为减少（今年针对实习生的铸金计划商事诉讼组招聘的人数即大大少于公司证券方面招聘的人数），录用难度着实不小。
| 薪资待遇：律师助理起薪2万/月
2.方达争议解决部
方达争议解决组，与其律所定位一样，除了承接较为高端的境内诉讼业务之外，其更加侧重于维护与开拓跨境或涉外诉讼业务（尤以代表香港公司者居多），偏重国际化，具体类型包括金融诉讼（如金融借款合同纠纷）、公司诉讼（包括股权转让纠纷、借款合同纠纷）、建筑工程诉讼等，服务类型较为齐全。
并且，得益于多年积累，争议解决组当下人才梯队合理，具有浓烈的“在精英化基础上的小规模化”色彩。季诺律师、缪斌律师为组内资深大咖。争议解决组团队人员相对较为稳定，近年并未传出业界诉讼大咖出走的八卦新闻，实属不易。只是由于方达诉讼业务体量相对不大（与方达非诉业务形成一定对比），其招聘需求也相对较小，每年几乎只有一到两次的集中（校园）招聘季，竞争十分惨烈。
| 薪资待遇：律师助理起薪2.2万/月（外传2.5万/月薪资信息有误）
3.君合争议解决部
君合在争议解决方面的布局较早，实力也同样强大。与金杜、方达类似，君合的争议解决业务类型也涵盖广泛，从公司诉讼、建筑工程诉讼到当前火热的金融诉讼、证券合规/诉讼（如债券违约纠纷）等，一直对新兴诉讼业务市场保持着极高的敏感度。康乂律师、周显峰律师、郑艳丽律师和刘洋律师等为团队核心力量（上海地区那边还有武雷律师）。
不过，自2013年所内诉讼合伙人费宁律师率队离开君合之后，2017年11月，诉讼合伙人刘虹环律师、周曦律师也率队整体加盟至奋迅（权威渠道称目前已涨薪至2万/月），一时引发业界广泛关注与讨论。至于君合诉讼团队的招人需求，也是相当地少，与方达一样，一年仅有一到两次集中（校园）招聘季，想成功进入诉讼团队实习并留用的，恐怕只能是随缘。
| 薪资待遇：律师助理起薪2万/月
02
北京地区2017-2018新晋诉讼精品律所盘点
谈完了北京地区部分TOP所诉讼部门的相关情况，下面让我们继续来看一看近两年北京新晋诉讼精品律所的相关情况。
1.北京初亭律师事务所
（“初亭”）
初亭重组成立于2017年10月（京司许律[2017]501号——《北京市司法局关于批准北京同诺律师事务所变更名称的决定》），其前身为北京同诺律师事务所。虽成立时间不长，然初亭实力着实不可小觑。前段时间，一篇名为《担心的事儿还是发生了！最高法院：单方回购 承诺构成保证担保，应适用《担保法》确定其法律效力！》的文章在法律人朋友圈“大肆”刷屏，阅读量超过10W+（以专业文章突破10W+不是一件容易的事情），其即是出自初亭合伙人之手，可谓“厚积薄发，一鸣惊人”。
初亭目前拥有王晓明律师（原中国铝业法务部负责人）、郭香龙律师（原天同合伙人）、王飞鸿律师（原金杜合伙人）、李晓波律师（原北京二中院审判长）四位合伙人，并且其还与业内知名大咖杨征宇律师（原最高院审判员，目前为国浩合伙人）颇有渊源，团队配置堪称“超级梦幻级别”。
初亭自成立之初即将主业定位在以重大金融诉讼为主的商事诉讼领域，该定位十分符合当下诉讼业务发展前沿，未来前景颇值期待。
| 薪资待遇：律师助理起薪1万-1.5万/月，成长性好
2.北京市君益诚律师事务所
（“君益诚”）
君益诚其实早在20多年以前即已成立，但之后并无实际运作。今年3月左右，通过与山东文康律师事务所（“文康”）（钱伯斯山东区域排名一等）建立律师联盟（人、财、物方面实质一体化，由文康提供强力支持与统一安排），君益诚得以正式重组展业。得益于文康在商事诉讼方面多年积累的强大实力，君益诚在商事诉讼方面起点较高，团队实力也是可圈可点。张金海律师、史新立律师、董杰律师和范征律师等均为团队重要人物，在商事诉讼领域先后承办了许多具有较广影响力的重大案件（如张金海律师曾经成功承办了澳柯玛与乔红霞一案，该案被评为2006年度全国最有影响的二十大案件之一，引起国家层面与媒体方面的高度关注等）并具备丰富的诉讼经验。
君益诚商事诉讼主要聚焦于公司诉讼、建筑工程诉讼、金融诉讼、案件执行等多个细分领域，服务领域涵盖实体阶段与执行阶段且特色明显，发展后劲毋庸置疑。
| 薪资待遇：律师助理起薪较为优厚,成长性好
3.北京紫华律师事务所
（“紫华”）
2017年10月，紫华成立仪式暨首届紫华金融犯罪论坛在北京马奈草地国际艺术中心成功举行，标志着紫华的正式诞生。业界著名刑辩大咖钱列阳律师（原天达共和资深合伙人，曾成功代理过原铁道部部长刘志军案件等）即是紫华的创始合伙人、现任主任。
谈及为何离开天达共和另建新所，钱律师对外讲述了一个自身的经历——“十年前我曾经去纽约拜访过美国刑事辩护律师协会主席，他的办公环境只有一个小小的办公室，秘书助理都在外间，这么有名气的一位刑辩律师办公条件都如此简单，能不能接到好案源呢？我也经常会思考为什么国外好的刑辩律师都在一些小所，是不是代表了小所对于刑辩律师来说更具有发展空间，对于打造属于自己的刑辩品牌会不会是一种更好的模式，或许自己也可以尝试一把”——于是，借由这样一个念头，钱律师最终选择了“跳出”大所另设新所这条令旁人十分费解的道路，但截至目前，紫华“做”得“有声有色”，引发业内较大关注。
紫华目前主业聚焦在钱律师本就十分擅长的金融刑辩领域（基金、证券刑辩领域等），也是紧跟时下诉讼前沿热点，发展前景让人期待。
| 薪资待遇：律师助理起薪8千-1万/月，成长性好
03
与非诉业务相比，诉讼业务具有几点不同特征
❒ 特征一
在律所从事诉讼业务，起薪（Entry Level）一般较从事非诉业务低许多，但随着执业年限的增长，二者待遇会趋于同等水平。
如上所述，客观说来，相比部分非诉律所动辄开具年薪30万或者2.5万/月的超高待遇，诉讼律所的起薪无疑低了许多（红圈所、大部分精品所属例外，但这也是因为它们实行公司制、一体化薪资体系的缘故，对于从事诉讼业务与非诉业务的律师来说，所得一样。），显得不是那么“耀眼”（汉坤、达辉现在都在“闹”着进入“3万俱乐部”，而诉讼标杆天同当下都还没进到“2万俱乐部”）。但是，也应看到，从事诉讼业务自身有着与从事非诉业务截然不同的发展曲线，其中最典型之一的特征即为，随着执业年限的逐步增长，诉讼律师所得必然会越来越多，且在绝大多数情况下并不会低于非诉律师所得。
另一方面，诉讼律所层面必然也会随着市场的发展而适时上调薪资，毕竟，是没有人会不知道“只有开具较高薪资才能招到较好人才”这一明显道理的，对此，对于那些刚从事诉讼业务的律师助理或实习生同学来说，不必过度“放大”，更不必过度悲观。当然，也许在此之外，还有一种最好的选择就是力争进入红圈律所或设有诉讼业务的精品律所（汉坤、达辉、植德；世辉暂无诉讼业务），如此既可拿到高薪，又可从事自己的方向，一举两得，岂不美哉？（只是需要注意的是，这样的机会确实相当稀少，甚至是可遇不可求）。
❒ 特征二
律所诉讼团队较少招聘应届毕业生，而更倾向于招聘有诉讼经验的“熟手”。
与律所非诉团队经常有意愿招聘应届生不同的是，诉讼团队考虑到诉讼业务的本身特性，在招聘应届生方面则相较显得略有“吝啬”，而更加愿意、更加倾向于招聘已有长期诉讼经验的“熟手”。并且细心的同学会发现，在诉讼领域，最知名或者最能具有号召力的律师往往就是那些出身于各大顶级公司或者各级人民法院（人民检察院）的人，例如天同的蒋勇律师与辛正郁律师、金杜的雷继平律师、海问的李丹律师等，与非诉领域知名大咖执业轨迹完全不同。因而，或许这就能很好地解释为何我们经常能遇到律所招聘、留用非诉实习生，而较少遇到招聘、留用诉讼实习生的“奇怪”现象了。
❒ 特征三
对于从事诉讼业务的律师（包括实习生）来说，拿到律师执业证前后的“境况”明显不同。
我们先前对北京地区诉讼律所起薪做过一个简单调查，发现目前北京地区律所诉讼律师助理平均起薪主要集中在5千-8千/月的一般水平，而对于诉讼执业律师（拿到律师执业证的诉讼律师）平均待遇则“蓦然”提高至1.5万-2万/月，甚至达到更高的水平，并且之后“跳槽”至红圈律所、精品律所“瞬间”变得更为容易。
这显然说明：一般对于从事诉讼业务的律师（包括实习生），拿到律师执业证前的“境况”与拿到律师执业证后的“境况”堪谓“天差地别”。与从事非诉业务的律师不必过于急切拿到执业证不同（此并非强调非诉律师就不需要关注“拿证”问题）的是，诉讼律师对于“尽快拿证”相比有着更为现实的紧迫性与急切性。究其原因十分简单：律师有了“证”之后，意味着其不但受有较为系统的实务培训与积累了较长时间的诉讼经验，更加意味着其能够开始独立承办诉讼案件，这对律所发展诉讼业务、扩大营收来说，至关重要。
❒ 特征四
目前，除传统公司诉讼、建设工程诉讼外，证券合规/诉讼、金融诉讼、跨境仲裁/诉讼、有关大数据的争议解决等方面符合前沿发展方向，前景广阔。
与近年非诉业务聚焦新经济领域投融资、大数据合规、区块链等相同的是，诉讼业务也开始聚焦到了一些新的具体细分领域，譬如目前风头正劲的证券合规/诉讼、金融诉讼、跨境仲裁/诉讼和有关大数据方面的争议解决等。本文第二节介绍的北京三家新设精品诉讼律所几乎全都与金融诉讼有所牵连就已经能够有力说明问题。
同时完全可以预见的是，随着资本市场的进一步发展与强监管时代的到来，证券合规/诉讼、金融诉讼等业务的未来发展必然可期，市场前景极为广阔。再随着国家“一带一路”战略的提出并实施与互联网时代数据等各个方面的跨境化、国际化，跨境争议解决等领域的业务更是非常有前景，值得我们提早重视并及时参入。
还有，诉讼业务所要求的思维习惯也有自身的特点。非诉业务在法律思维上普遍更倾向于强调披露与符合监管规定，而诉讼业务则是更为强调要积极行使（或帮助当事人行使）合法权利来有力维护自身利益，并对“胜诉”有着执着的永恒追求等等。
当然，最后需要再次强调的是，无论是从事诉讼业务还是从事非诉业务，无论是在红圈律所、精品律所还是在新晋诉讼精品律所，绝对没有“谁好谁坏”，更没有“谁高谁低”，而只存有适合与不适合、开心与不开心。
END
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