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在宁波律师看来，经过30余年的发展，如今，中国律师行业已发生了翻天覆地的变化。根据司法部的最新数据显示，截至2017年12月，中国律师队伍已由1979年恢复重建时的几百人发展到36.5万余人，律师事务所近2.8万家。宁波律师还有一组数据，“十二五”期间，全国律师共代理诉讼案件近1000万件，办理非诉讼法律事务500万件，办理法律援助案件近100万件，为2万多个政府部门、35万个企事业单位和社会团体担任法律顾问。
虽然我国律师行业发展迅速，成果喜人，但从质的层面上来说，在法律顿问服务业务领域，我国绝大多数律师的专业性分工不高，普遍缺乏长远的战略规划，文化建设更是长期处干被忽视的地位。总体上讲，我国律师行业发展还处于初级阶段。但从律师事务所长远发展的角度来看，律师事务所文化是构成和提升律师事务所核心竞争力的重要因素，是其持续发展的潜在动力。健康、积极、独特的律师事务所文化是律师事务所生存、发展的客观需要，是律师事务所在法律顾问服务业务的激烈竞争中脱颖而出的重要保障，也是客户筛选心仪称心律师事务所的重要指标之一。
文化能促进律师事务所现代化
就宁波律师所知，尽管很多律师事务所虽然在经营业绩上获得了很大的成功，但管理方式还局限于少数几个人的管理经验，缺乏现代化的经营管理理念。
这样的管理模式，无疑是扩大经营规模，实现跨地区、跨领域发展的巨大障碍，长此以往必将会制约律师事务所的发展，甚至有可能使辛辛苦苦取得的发展成果在不经意间毁于一旦。宁波律师认为，管理的现代化是律师事务所发展长盛不衰的关键。实践证明，从律师事务所的文化建设上入手，实现律师事务所管理的现代化，是一个现实选择。
文化能更加有效的激励员工，增强团队凝聚力
良好的律师事务所环境和专业的法律服务，对律师事务所律师和工作人员的素质具有潜移默化的影响。注重律师事务所文化建设，有利干增强律师对律师事务所的认同，有利于实现律师事务所发展与律师个人价值的统一。宁波律师个人认为，律师事务所文化不仅仅是几句口号或几条标语，它应当是律师事务所及律师大众文化（指习俗、仪容以及包括衣食住行、人际关系各方面的生活方式等）、高级文化（包括哲学、文学、艺术、法学、宗教等）和深层文化（主要指价值观、美丑定义，时间取向、生活节奏、解决问题的方式以及与性别、阶层、职业、亲属关系相关的个人角色等）的总和，是精神文明的高度综合，也是律师事务所及律师个性的完美体现。建立良好的律师事务所文化，本身就是对所内律师个性的尊重，对律师工作成果的认同，这种痒1与认同能够真正有效地激发出所内律师们的工作热情，增强律师事务所的团队凝聚力。
文化有助于为律师事务所贏得顾问单位的认同
在律师法律服务市场，顾问单位选择某个律师事务所，某种程度上讲也是对该律师事务所文化的选择和认同。因此，宁波律师相信，一个律师事务所的文化相当于律师事务所的品牌标签，是律师事务所的无形资产。良好的律师事务所文化可以提升律师事务所的形象和知名度，这对干巩固和扩大法律顾问服务领域、提高法律顿问服务的市场兗争力有着不可估量的作用。
文化对于一个律师事务所来说，就是和谐统一的整体氛围，法律至上的坚定原则，永不言败的团队精神！
