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股权用于表彰，期权用于激励
宁波企业法律顾问按：理想很丰满，但是现实很骨感。创业，谈何容易。作为一个普通人，要钱没钱，要资源没资源，能行吗？确实不容易，但不是不可能。虽然没有钱和资源，只要你还有一腔热情，只要你已经有一定的行业经验和工作技巧，只要你还有一个志同道合、同心同德的团队，没有的东西我们可以有技巧地创造和整合。没钱不要紧，很多创业者对宁波企业法律顾问辩驳道：我们可能先“欠着”。公司能够先欠而后还的钱就是公司的债。很可惜初创企业的债权被大部分人认为是高风险的，相对于其低收益，这种投资绝对不是一种聪明的投资。而债权的固定期限和刚性的兑付属性也加大了公司的流动性风险，不是初创公司首选的融资解决方案。
在宁波企业法律顾问的实务中，除了可以欠钱，还可能出让股权。
宁波企业法律顾问认为：一家成功企业的股权是非常有价值的。现在公司还没有成功，但是公司未来也许会成功，既然成功企业的股权是这么有价值，那么宁波企业法律顾问建议可以先出让未来的股权，用这个未来的承诺来兑换我们现在迫切需要的资源。未来承诺给的股权就是“期权”，期权又称为选择权，是持有人可以根据事先的约定，在未来某一特定时段，以特定的价格，自主选择是否兑换成公司股权的权力。
因此，期权就是未来的股权，这种选择权也许价值连城，但宁波企业法律顾问提醒也许是一文不值的，这取决于你对公司未来价值的预测。而获得这种期权的人除了祈祷之外，还能亲手创造公司未来的价值，自然而然他就会为公司带来其所需要的资源，帮助公司发展壮大。因此股权仅适用于表彰已经为公司做出贡献的人，而期权才是用于激励将要为公司做出贡献的人。初创企业没有钱，但是有一样强大的金钱替代品：期权。用好这个工具，可以帮助企业换来最亟需的资源。
宁波企业法律顾问建议采取一种“动态股权分配机制”，即用未来的股权来激励创业团队的合伙人，通过一套严密、公平并且切实可行的完整体系，将合伙人未来得到与现在付出的紧密地联系在一起，促使每一个合伙人为公司带来更多的资源。
错误的股权分配机制为企业埋下致命的隐患
宁波企业法律顾问认为，错误的股权分配机制为企业埋下致命的隐患，失败的股权分配是团队的第一杀手。
位于纽约的咨询公司CB Insights在2018年对约100家倒闭的初创企业进行了调研，让这些企业的创始人填写自己企业的“验尸报告”，整理创业失败的主要原因。
在前20个失败原因中，与团队直接相关的原因就占了3个：组错队、团队成员相处不和谐、对工作失去热情。
在宁波企业法律顾问过去接触的创业投资案例中，早期的创业企业几乎没有固定资产和有形资产，投资企业其实就是投资团队。要理解各个核心成员的能力和背景不难，而把握团队成员之间的微妙关系，判断团队是否具有持久战斗力是最难的部分。
判断一个团队的持久战斗力时，宁波企业法律顾问通常都会研究和关注团队成员间的股权分配现状和机制。因为这往往是最容易导致团队成员相处出现问题的原因，是团队合作的第一大杀手。因为股权分配问题而导致团队出现问题影响到企业发展甚至散伙的案例比比皆是。
