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“996”强势回归大众视野
近期，有赞CEO在年会上公开宣布公司实行996工时制，引起了媒体的极大关注。
随着京东话题人物刘强东和首富马云的发言，带来一波又一波的舆论热潮，然而一些互联网公司要实行996的决心并没有因此改变。员工剩下的也只是转发、吐槽。
究其现象的根源，还是由于员工对抗单位制度的弱势性。长时间的加班虽会导致身体受到损害，但如果单位要坚持如此，员工作为个体去抗争的话，难度大，而且可能会得不偿失。
取证难也是一个现实的问题。
对于隐形加班文化的公司，员工要花费大量精力在日常工作中去取证加班事实。每一天都怀抱着伤害公司利益的想法，同样也是痛苦的。
同时，有更多员工为了不失去自己的工作，也只能默默忍受。
但是，宁波法律顾问仍然鼓励有能力突破“996”束缚的员工，在身心的自由健康和财务自由中寻找更平衡的天地。此篇文章也是写给这些员工。
如果你准备用脚投票，这里还有一个获得补偿的机会
当你开始选择用脚投票时，你同时也可以获得一份对您尊严的补偿。
直率而言，即使您选择主动离开，您仍然可能获得您在该公司相应工龄月数的离职补偿。
如果证据得当，也可能获得加班费补偿。
那么，您应当如何去做呢？
（一）辞职并获得补偿
方法
1、以《劳动合同法》第三十八条之
“（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”为理由，
写一份离职信，发邮件给HR，并且快递给公司；
2、可以在当天或者三天内，进行工作交接，然后就可以离职了，不必等一个月；
3、离职后，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金N。
调取证据，打有准备之仗
员工需要采集以下证据，才可以获得胜诉：
1、员工需要证明，公司实行了996工时制
举证方式有：
（1）公司员工手册中，有没有写明工作时间是996
（2）CEO发给全员的邮件，可否证明其中明确实行996工时制
（3）可以调取一下自己的地铁卡消费明细，侧面印证一下自己的上下班时间
如果是打车回家，请调取自己的微信支付记录，以证明相应打车时间及具体金额。
2、员工需要证明，自己的辞职理由是因为996
辞职信即可。
在以电子邮件的方式发送辞职信时，同时抄送一下自己的私人邮箱。
关于“用脚投票”的友情提醒
1、以上操作方式，可以帮助员工获赔经济补偿金。
但如果员工想要更多，比如2N，这是不可能实现的。
2、以上操作方式，员工一旦实施，即会失去工作，所以不想离职的员工，不要实施该方法；同时，员工可以获赔的经济补偿金，一年补偿一个月，互联网公司，员工的工龄普遍不高，相关利益并不大。是否值得如此操作，因人而异，自负其果。
一封辞职信样本
XX公司：
我自****年*月*日入职贵公司以来，贵公司一直实施996工时制，长期以来，已经给我的身心健康造成了极大的伤害，时至今日，我实在已经无法再忍受下去了。故依据劳动合同法第三十八条的规定，今正式通知贵公司，即日起解除与贵公司之间的劳动合同，请贵公司依法向我支付法定经济补偿金，以避免发生仲裁诉讼。
签名：***
日期：****年*月*日
（二）争取获得加班费补偿
在离职时还有另外一部分利益可以争取，即加班费。但目前司法实务中，员工向公司主张加班费的，普遍胜诉率不高。员工想要加班费，存在两大障碍：
1、公司会主张，员工没有加班，作为对抗
对于这种撒谎的做法，生气是没有用的。关键是解决方式。
2、公司会说，员工的加班，没有经过审批
在996工时制下工作的员工们，在日常工作期间，每天去申请审批，也是不可能的。也许第一天申请审批，第二天就失业了。这实在得不偿失。
宁波法律顾问只想告诉大家：这两大障碍，都是有解决方法的。
从举证的角度来说，员工可以有目的采集以下证据：
1、公司的考勤要求
一般情形下，员工手册、CEO的全员邮件上，都会有类似的内容。如果相关要求是通过网页或者APP的形式呈现的，比如钉钉考勤，那么，员工可以用另一部手机以视频录像的方式记录下来。
注意一定不要打印或者截屏。一定要拍视频。打印截屏等于复印件，是没有法律效力的。
公司的考勤要求，可以说明，加班并不是员工本人自愿的，而是公司要求和安排的，所以不需要进行申请审批（注意这个话术，可以确保胜诉）。
2、如果开车上班，买一个记录仪。记录仪上面，会有近一段时间的行车记录，包括时间地点等信息。可以将这些信息打印出来。这个证据的证据效力很强。
同样，微信、手机等一切可以证明自己行动轨迹的电子记录，都是有价值的。
写在最后
每天工作总计10小时以上，一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。
因此，此篇文章的目标，不是为了给互联网添堵，也不是为了制造话题。宁波法律顾问仅仅觉得，如果作为法律从业者，尚可以容忍一些大公司的CEO在公开的场合宣布996，却还标榜是为了员工好，却可以不受任何质疑，宁波法律顾问想，这是法治的倒退。
如果你觉得本文有价值，欢迎转发分享，尤其是分享给当事人员工们。宁波法律顾问不希望他们每一位都离职，但是仍然希望，当有一天必须要离职时，可以得到公平公正的待遇，真正做到靠自己，也可以让自己的每一分付出，都能够有所回报。
