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如何以法律的名义消灭996


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“996”强势回归大众视野

近期,有赞CEO在年会上公开宣布公司实行996工时制,引起了媒体的极大关注。

随着京东话题人物刘强东和首富马云的发言,带来一波又一波的舆论热潮,然而一些互联网公司要实行996的决心并没有因此改变。员工剩下的也只是转发、吐槽。

究其现象的根源,还是由于员工对抗单位制度的弱势性。长时间的加班虽会导致身体受到损害,但如果单位要坚持如此,员工作为个体去抗争的话,难度大,而且可能会得不偿失。

取证难也是一个现实的问题。

对于隐形加班文化的公司,员工要花费大量精力在日常工作中去取证加班事实。每一天都怀抱着伤害公司利益的想法,同样也是痛苦的。

同时,有更多员工为了不失去自己的工作,也只能默默忍受。

但是,宁波法律顾问仍然鼓励有能力突破“996”束缚的员工,在身心的自由健康和财务自由中寻找更平衡的天地。此篇文章也是写给这些员工。

如果你准备用脚投票,这里还有一个获得补偿的机会

当你开始选择用脚投票时,你同时也可以获得一份对您尊严的补偿。

直率而言,即使您选择主动离开,您仍然可能获得您在该公司相应工龄月数的离职补偿。

如果证据得当,也可能获得加班费补偿。

那么,您应当如何去做呢?

(一)辞职并获得补偿

方法

1、以《劳动合同法》第三十八条之

“(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;”为理由,

写一份离职信,发邮件给HR,并且快递给公司;

2、可以在当天或者三天内,进行工作交接,然后就可以离职了,不必等一个月;

3、离职后,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金N。

调取证据,打有准备之仗

员工需要采集以下证据,才可以获得胜诉:

1、员工需要证明,公司实行了996工时制

举证方式有:

(1)公司员工手册中,有没有写明工作时间是996

(2)CEO发给全员的邮件,可否证明其中明确实行996工时制

(3)可以调取一下自己的地铁卡消费明细,侧面印证一下自己的上下班时间

如果是打车回家,请调取自己的微信支付记录,以证明相应打车时间及具体金额。

2、员工需要证明,自己的辞职理由是因为996

辞职信即可。

在以电子邮件的方式发送辞职信时,同时抄送一下自己的私人邮箱。

关于“用脚投票”的友情提醒

1、以上操作方式,可以帮助员工获赔经济补偿金。

但如果员工想要更多,比如2N,这是不可能实现的。

2、以上操作方式,员工一旦实施,即会失去工作,所以不想离职的员工,不要实施该方法;同时,员工可以获赔的经济补偿金,一年补偿一个月,互联网公司,员工的工龄普遍不高,相关利益并不大。是否值得如此操作,因人而异,自负其果。

一封辞职信样本

XX公司:

我自****年*月*日入职贵公司以来,贵公司一直实施996工时制,长期以来,已经给我的身心健康造成了极大的伤害,时至今日,我实在已经无法再忍受下去了。故依据劳动合同法第三十八条的规定,今正式通知贵公司,即日起解除与贵公司之间的劳动合同,请贵公司依法向我支付法定经济补偿金,以避免发生仲裁诉讼。

签名:***

日期:****年*月*日

(二)争取获得加班费补偿

在离职时还有另外一部分利益可以争取,即加班费。但目前司法实务中,员工向公司主张加班费的,普遍胜诉率不高。员工想要加班费,存在两大障碍:

1、公司会主张,员工没有加班,作为对抗

对于这种撒谎的做法,生气是没有用的。关键是解决方式。

2、公司会说,员工的加班,没有经过审批

在996工时制下工作的员工们,在日常工作期间,每天去申请审批,也是不可能的。也许第一天申请审批,第二天就失业了。这实在得不偿失。

宁波法律顾问只想告诉大家:这两大障碍,都是有解决方法的。

从举证的角度来说,员工可以有目的采集以下证据:

1、公司的考勤要求

一般情形下,员工手册、CEO的全员邮件上,都会有类似的内容。如果相关要求是通过网页或者APP的形式呈现的,比如钉钉考勤,那么,员工可以用另一部手机以视频录像的方式记录下来。

注意一定不要打印或者截屏。一定要拍视频。打印截屏等于复印件,是没有法律效力的。

公司的考勤要求,可以说明,加班并不是员工本人自愿的,而是公司要求和安排的,所以不需要进行申请审批(注意这个话术,可以确保胜诉)。

2、如果开车上班,买一个记录仪。记录仪上面,会有近一段时间的行车记录,包括时间地点等信息。可以将这些信息打印出来。这个证据的证据效力很强。

同样,微信、手机等一切可以证明自己行动轨迹的电子记录,都是有价值的。

写在最后

每天工作总计10小时以上,一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。

因此,此篇文章的目标,不是为了给互联网添堵,也不是为了制造话题。宁波法律顾问仅仅觉得,如果作为法律从业者,尚可以容忍一些大公司的CEO在公开的场合宣布996,却还标榜是为了员工好,却可以不受任何质疑,宁波法律顾问想,这是法治的倒退。

如果你觉得本文有价值,欢迎转发分享,尤其是分享给当事人员工们。宁波法律顾问不希望他们每一位都离职,但是仍然希望,当有一天必须要离职时,可以得到公平公正的待遇,真正做到靠自己,也可以让自己的每一分付出,都能够有所回报。

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