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如何选择合适的律师文化是每个欲提升竞争力的发展中婚姻律师事务所必须面对的现实问题，每个婚姻律师事务所的地理位罝、发展目标不一样，那么对律师文化的具体选择也应该有所差別，宁波婚姻律师认为，选择适应型的律师事务所文化应满足以下两点要求：
第一，婚姻律师事务所文化的内容要适应法律服务市场的竞争因素。婚姻律师事务所文化的内容至少应包括律师的知识文化、精神文化、行为文化、制度文化等。无论哪一方面的文化内容，都应该适应竞争市场的要素要求。律师行业的竞争比起商业领域的市场竞争更为复杂，为赢得当事人的委托，不仅要有精深的专业知识、超脱的人格魅力、敬业的职业道徳操守，更需要一个团队的合作，这些都可能在婚姻律师事务所文化的内容和确实的运行中让当事人获得对你的信赖。
第二，婚姻律师事务所文化的运行方式要做到成本和效益相适应。律师文化的运行方式往往体现在一个婚姻律师事务所的律师制度文化上，不适当的制度建设会使律师文化的运行效益产生反面影响，过强或者过弱的运行方式都是不利于提升婚姻律师事务所的竞争力的，只有找到适合自己发展运行方式的临界点，才能最大限度地发挥婚姻律师事务所文化的反作用力。选择适应的律师文化应该以获得的效益高于成本、同时与他类文化的运行或者无文化运行所获得效益要高为基本要求。这里的效益包括经济效益和社会效益，经济效益自然是前提，律师执业虽然不能以营利为主要目的，但在本质上依然属于市场主体，必须自己解决生存和发展的问题，当然社会效益的提升一样可以促进经济效益的增长，二者互为促进，不可偏废。
婚姻律师事务所文化的重要问题之一就要增加律师个体的预期经济效益、社会效益和预期心理收益。降低其预期经济成本和心理成本；其次就是要制定物质和精神奖惩激励措施来引导和刺激律师个体自觉融入统一的婚姻律师事务所文化中来。这就需要在制度文化方面，充分考虑律师个体的利益要求。
婚姻律师事务所文化建设是律师在发展中的必然选择，但“统一标准”的发展模式必然使律师文化走向发展的死胡同，只街根据各个律师亊务所的实酥情况，建立起一套适应自身的婚姻律师事务所发展的律师文化体系，才能确确实实地促进婚姻律师事务所的持续发展。
